Nous avons pour ambition de devenir l’entreprise préférée de nos clients, partenaires et collaborateurs.
Nos collaborateurs ont donc un rôle déterminant à jouer par leur implication et leur expertise.
C'est pourquoi, nous mettons en œuvre une politique RH équitable, attractive et engagée pour favoriser leur épanouissement.
Une entreprise engagée
Cinq valeurs fondent la culture du groupe AXA et expriment la manière dont chacun agit au sein de notre entreprise : esprit d’équipe, innovation, professionnalisme, respect de la parole donnée, réalisme.
Nous plaçons nos collaborateurs au cœur de nos priorités et nous nous engageons à :
Aider nos clients à vivre confiants. C'est la conception que nous avons de notre métier et la manière de l'excercer.
Ainsi, AXA France est fière de protéger près de 9 millions de clients, avec une relation personnalisée de 12 ans en moyenne.
Elle est établie en fonction de l'expérience et de la performance.
L'actionnariat salarié, la participation, l'intéressement et les autres avantages sociaux peuvent représenter un complément de rémunération estimé à plus de 15%.
Comment être acteur de son projet professionnel ? Pour développer vos compétences, un programme personnalisé de formation est défini avec le manager. Plus d'une semaine de formation en moyenne a été dispensée par collaborateur en 2009.
Prise de responsabilités, mobilité géographique ou passerelle vers un autre métier, les collaborateurs changent en moyenne tous les 3 ans d’environnement de travail.
Activité salariée, création ou reprise d'une affaire, complément d'activité... AXA vous offre des opportunités en phase avec vos envies. Chaque année, ce sont plus de 1 000 commerciaux qui choisissent de nous faire confiance.
Un des premiers signataires de la charte de la diversité et précurseur du CV anonyme, AXA a obtenu en 2009 le Label Diversité.
Signataire de la charte de l'apprentissage, AXA accueille et accompagne plus de 300 étudiants par an, dans le cadre d'une formation commerciale en alternance. A l'issue de cette formation, plus d'un sur deux ont été recrutés en 2009.