Nos processus de recrutement
Associant professionnels des RH et opérationnels métiers, nos processus de recrutement fiabilisent les différentes étapes de sélection et garantissent la qualité de l’embauche. Ils s’accompagnent, par ailleurs, d’une information régulière et systématique de l’état d’avancement de votre candidature.
Nous considérons en effet que c’est le premier gage d’une collaboration de confiance avec vous, en accord avec les 3 valeurs qui nous animent : disponibilité, attention, fiabilité.
Processus de recrutement des Conseillers Clientèle
- 1 entretien individuel avec 1 RH pouvant s’intégrer dans le cadre d’une journée collective de recrutement
- 2 à 3 entretiens avec des opérationnels métiers
- 1 journée découverte sur le terrain
- Tests de personnalité et d’aptitude
Processus de recrutement des Collaborateurs d’Agent Général
- 1 entretien de pré-sélection téléphonique
- 1 entretien avec l’Agent
- 1 entretien en face à face avec éventuellement des tests
- Validation par l’Agent
Processus de recrutement des Responsables de Clientèle avec Agents Mandataires
- 1 entretien individuel avec 1 RH
- Tests de personnalité
- 1 journée découverte sur le terrain
- 1 entretien avec 1 opérationnel métier
Processus de recrutement des Conseillers en Gestion et Patrimoine
- 1 entretien individuel avec 1 RH pouvant s’intégrer dans le cadre d’une journée collective de recrutement
- Tests de personnalité
- 1 journée découverte sur le terrain
- 1 entretien avec 1 opérationnel métier
Processus de recrutement des Conseillers Commerciaux Sédentaires
- 1 entretien collectif ou individuel avec 1 RH
- Tests de personnalité
- 1 entretien avec 1 opérationnel métier
Processus de recrutement des Agents Généraux
S’inscrivant dans le cadre d’une création d’entreprise et non d’un recrutement salarié, ce métier bénéficie d’un processus particulier, permettant au futur entrepreneur comme à AXA d’assurer leur souhait de partenariat :
- 1 entretien de présentation du métier avec 1 RH et 1 opérationnel métier ;
- Tests de personnalité ;
- 1 entretien d’étude sur les modalités de reprise ou de création de l’agence avec 1 opérationnel métier ;
- 1 vérification des références ;
- Validation en commission.
Processus de recrutement des Agents Prévoyance et Patrimoine
S’inscrivant dans le cadre d’une création d’entreprise et non d’un recrutement salarié, ce métier bénéficie d’un processus particulier, permettant au futur entrepreneur comme à AXA d’assurer leur souhait de partenariat :
- 1 réunion collective de présentation du métier et de préqualification des candidats ;
- 3 à 4 entretiens individuels (+ 1 entretien avec le conjoint) ;
- 1 entretien de bilan et de conclusion.
Processus de recrutement des Agents Mandataires
- 1 entretien avec 1 RH
- Tests de personnalité
- 1 entretien avec 1 opérationnel métier
- 1 journée terrain
- Validation avec le Directeur des Ventes
Processus de recrutement des métiers support
- 1 entretien avec 1 RH
- Tests de personnalité
- 1 à 2 entretiens avec des opérationnels métiers
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