AXA - Redefining / Standard

AXA France est l'une des premières entreprises signataires de la Charte de la Diversité. Celle-ci promeut l'application du principe de non-discrimination et la diversité à tous les niveaux de l'entreprise. AXA France s'engage à sensibiliser et à former ses salariés à ces enjeux. C'est notamment le cas au travers des modules de formation destinés aux nouveaux entrants et aux managers. Pour plus d'informations, www.charte-diversite.com

Initialement mis en place en janvier 2005 pour le recrutement des salariés commerciaux postulant par internet, le CV anonyme est étendu, depuis octobre 2009, à l’ensemble des métiers pour tous les candidats postulant sur le site www.carrieres.axa.fr.
Le CV anonyme n’est pas chez AXA France une mesure isolée, c’est un outil au service d’une politique globale en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle qui permet avant tout de diffuser un message clair sur l’égalité des chances.

En mars, signature de l’accord Diversité et Egalité Professionnelle.
Signé avec cinq organisations syndicales, cet accord confirme la volonté d'AXA France de développer son action en faveur de l'égalité des droits et des chances des femmes et des hommes à tous les stades de leur vie professionnelle et en faveur de la diversité. Depuis cette date, l'entreprise met en oeuvre un plan d'actions concrètes, en vue de proscrire toute forme de discrimmination, de veiller à l'égalité des chances et de promouvoir la diversité dans l'organisation.

En Juin, AXA reçoit le label Égalité décerné par l’AFAQ/AFNOR.  
A l'initiative du ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité, ce label attribué par l'AFAQ/AFNOR, encourage les entreprises agissant de manière significative en faveur de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes et menant des actions novatrices pour la mixité de leurs effectifs et l'égalité dans les gestion des ressources humaines.  

Pour plus d'informations, www.boutique-certification.afnor.org/certification/label-egalite-professionnelle

Avril 2008 : Charte de la parentalité.

AXA France s'est engagée à créer un environnement favorable aux parents salariés. Il s'agit de sensibiliser les responsables des Ressources Humaines et les managers aux enjeux d'une meilleure prise en compte de la parentalité.

Juin 2009 : Renouvellement du Label Egalité.

Octobre 2009 : Obtention du Label Diversité  
Ce label est une reconnaissance de la conformité et de l'efficacité d'un dispositif mis en oeuvre en matière d'égalité des chances et de prévention des discriminations, dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Il reconnait l'intérêt majeur porté au sujet de la diversité par l'entreprise.  

Pour plus d'informations, www.boutique-certification.afnor.org/certification/label-diversite

Le 14 avril 2011 - Jeannette Bougrab, Secrétaire d’Etat à la Jeunesse et à la Vie associative, Jean-Benoît Dujol, Directeur de l’Agence du Service Civique et Nicolas Moreau, Directeur Général d’AXA France ont signé la première Charte de valorisation du Service Civique dans le secteur de l’assurance.

 

Pour Nicolas Moreau, « cette signature s’inscrit dans la continuité des actions menées par AXA depuis de nombreuses années dans son rôle d’entreprise citoyenne. AXA France recrute cette année près de 1000 personnes et pas moins de 1200 jeunes sont présents chaque année dans le cadre de contrats d’apprentissage ou de stages. Nous sommes convaincus que le Service Civique reflète maturité, engagement personnel et responsabilité ; autant d’atouts supplémentaires pour un jeune qui souhaite intégrer durablement le monde de l’entreprise ».

 

En signant cette charte AXA France s’engage ainsi à promouvoir auprès de ses collaborateurs, l’intérêt du Service Civique. AXA France s’engage également à faire davantage connaître le Service Civique auprès du tissu associatif avec lequel elle entretient des liens étroits notamment à travers son association AXA Atout Coeur. Enfin, AXA France s’engage à valoriser cette expérience en ce qu’elle peut enrichir les parcours des jeunes qu’elle recrute.

 

Pour plus d'informations www.service-civique.gouv.fr

Juillet 2011 : Reconduction du Label Diversité
Décision rendue par l’AFNOR Certification, suite à l’avis de la Commission paritaire du 8 juillet 2011(réunissant représentants du gouvernement, syndicats patronaux et salariés, ANDRH).

 

Pour plus d'informations www.boutique-certification.afnor.org/certification/label-diversite

Février 2007, AXA signe la Charte Phénix. Cette charte partenariale entre l’université de la Sorbonne, l’université de Marne-la-Vallée et 7 entreprises, dont AXA, vise à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles à des jeunes issus des filières universitaires (lettres, sciences humaines, mathématiques…), ne trouvant pas de débouchés à l'issue de leur formation.

Février 2008, AXA signe la Charte de l’engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers. Cette action s’inscrit dans le plan Espoir Banlieues donnant la priorité à l’éducation et à l’emploi des jeunes. Concrètement, AXA France s’engage à recruter 150 personnes (CDI, CDD, alternance, stages) parmi les jeunes issus des zones urbaines sensibles.

Avril 2008, AXA et le ministère de la Défense signent une convention en faveur de la reconversion des militaires et de l’accès à l’emploi des conjoints des ressortissants du ministère. Conclu pour une durée de 2 ans renouvelable, cet accord vise à faciliter les échanges entre les Directions des Ressources Humaines de chacune des entités et l’envoi de candidatures présélectionnées par le ministère au regard des offres d’emploi proposées par AXA.