En 2011, AXA France poursuit sa politique de recrutement pour, d’une part renforcer ses différents réseaux commerciaux partout en France, et d’autre part, anticiper le renouvellement de la pyramide des âges.
Cela se traduit par plus de 2 000 recrutements prévus :
- sur les métiers de Commerciaux Salariés, y compris en alternance ;
- sur les métiers de Commerciaux Indépendants
- Agents Généraux pour reprendre une affaire,
- Agents Prévoyance et Patrimoine pour développer une clientèle,
- Agents Mandataires pour travailler en binôme avec un commercial salarié ;
- sur les métiers d’expertise et supports, c'est-à-dire les fondamentaux de l’assurance comme la souscription, l’actuariat mais également sur les fonctions audit, juridique, informatique …
Comme les années précédentes, AXA développe la formation et l’apprentissage en recrutant, sur l’ensemble des métiers d’expertise et supports, plus de 700 alternants et stagiaires, en privilégiant les stages de longues durées.
Une nouveauté en 2011 : l’ouverture d’un web center à Lille, sur lequel AXA recrute 50 personnes sur les métiers de développeurs et chefs de projet web!
La diversité : un facteur d’opportunités
La diversité de notre clientèle, la palette de produits et de solutions que nous développons, autant que notre stratégie de distribution qui associe réseaux salariés et indépendants sont à l’origine des nombreuses carrières proposées par AXA France.
Dans le domaine des métiers support, qui couvrent des expertises essentielles sur nos marchés (finance, audit, systèmes d’information, actuariat, souscription…), nos postes sont ouverts aux expérimentés comme aux jeunes diplômés bac + 4/5.
Mais c’est dans le domaine commercial que nos recrutements sont les plus nombreux. Notre stratégie de proximité nous conduit à développer l’ensemble de nos réseaux sur tout le territoire.
En quête d’un CDI, d’une formation en alternance, ou véritables entrepreneurs, les profils commerciaux trouvent chez AXA une opportunité en phase avec leurs aspirations.
Sur le terrain, au sein ou à la tête d’une agence, en conquête ou en animation commerciale, c’est leur détermination, leur énergie et leur aptitude à accompagner leurs clients qui assurent leur réussite, au-delà de leur expérience préalable.
Et, quel que soit le poste pour lequel ils nous rejoignent, ces candidats font bien souvent le premier pas d’une carrière durable à nos côtés.
« Nous savons à quel point l’engagement de nos collaborateurs est vital pour comprendre et satisfaire nos clients. C’est pourquoi nous attachons tant à respecter et à valoriser la diversité de parcours, de cultures, de points de vue, de communautés d’appartenance. Cette diversité est une richesse sans laquelle l’entreprise ne pourrait ni être fidèle à ses valeurs, ni réussir dans ses ambitions. » Henri de Castries, Président du Directoire d’AXA
Permettre aux candidats de nous rejoindre en toute confiance
La personnalité est l’un des premiers critères de recrutement d’AXA.
Dès janvier 2005, AXA a instauré l’anonymat dans le traitement des candidatures déposées sur son site Internet pour les fonctions commerciales. En parallèle, nous multiplions les rencontres directes, qui permettent aux candidats d’être plus qu’un simple CV.
Nos processus de sélection sont également adaptés à la diversité des profils. Ils tiennent compte de l’âge, de l’expérience et des aspirations des candidats que nous rencontrons. Ils associent en général professionnels RH et opérationnels métiers sur plusieurs entretiens.
C’est, pour le candidat, l’occasion d’avoir à la fois une vision très concrète du poste pour lequel il postule et la certitude, en cas de réponse positive de notre part, qu’il est vraiment fait pour lui.
Son intégration s’accompagne enfin d’un cursus de formation, qui vient compléter sa connaissance de nos marchés ou lui permet d’obtenir les habilitations professionnelles nécessaires à la vente de produits d’assurance.
"Gagner votre préférence en 2010"
Au travers de ce site, nous souhaitons vous apporter un aperçu exhaustif de nos métiers et des opportunités de carrière qu’ils vous ouvrent. D’autres événements seront également l’occasion de venir à la rencontre de nos équipes cette année : le Train pour l’emploi, qui a sillonné la France au mois de mars ; le challenge du « monde des Grandes Écoles » ou encore les journées collectives de recrutement organisées tout au long de l’année.